В чем причины безработицы в Северной Осетии?

На сегодняшний день в РСО-Алания проблема трудоустройства является одной из главных. По данным Госкомстата РФ Осетия находится на втором месте в стране по уровню безработицы, который в республике составляет около 40 %, что превышает российский показатель почти в 2,5 раза. Ситуация складывается, действительно, печальная. Наиболее проблематичным для современного регионального рынка труда является трудоустройство выпускников различных образовательных учреждений.

С каждым годом количество выпускников учебных заведений разных уровней неуклонно растёт и в среднем увеличивается на 12 %. Сам Александр Дзасохов говорит об этом: "В настоящее время возможности системы образования республики значительно превышают потребности регионального рынка труда в специалистах, которых готовят университеты и техникумы. Только в государственных вузах Осетии выпуск составил в 2003 году (по очной и заочной формам обучения) более 3800 человек, значительная часть которых, к сожалению, сразу же столкнулась с проблемой трудоустройства".

Статистика показывает, что большое число безработной молодёжи составляют лица, имеющие высшее профессиональное образование. Процент безработных этой категории ежегодно увеличивается.

Во Владикавказе на сегодняшний день функционирует огромное количество учебных заведений, с каждым годом их число растет, еще несколько лет назад у всех на устах были такие названия, как СОГУ, ГМИ, ГГАУ, что же сейчас? Институт цивилизации, Институт управления, Институт моды, СГУ, и это далеко не всё. Можно сказать, что сейчас ВУЗы Осетии готовят слишком много специалистов определённого профиля, в первую очередь речь идёт о так называемых <престижных профессиях>. Иногда складывается впечатление, что нас окружают одни юристы, экономисты и менеджеры. Отсюда и проблемы в трудоустройстве. В России сейчас огромная нехватка работников сельского хозяйства, образовательной сферы, но взоры молодёжи устремлены в другую сторону: Профильные образовательные учреждения готовят работников даже таких сфер, к которым они не имеют никакого прямого отношения. Отсюда и появляется факультет экономики в аграрном институте, гос. службы и управления в лингвистическом университете. Таких примеров много.

Чуть меньше безработных среди тех, кто не имеет квалификации или среднего образования. Лица этой категории зачастую, не задумываясь, идут на любую работу, лишь бы деньги платили. Им приходится цепляться за любую возможность.

Специалисты Департамента Федеральной государственной службы занятости населения по РСО - Алания занимаются организацией временной, вторичной, сезонной и постоянной занятости. В такой работе заинтересована незанятая молодежь, выпускники школ, вузов и т. д.

Для выпускников различных учебных заведений в республике организуются Ярмарки вакансий рабочих, ученических и учебных мест, проводятся встречи с потенциальными работодателями. В республиканских СМИ регулярно публикуются материалы по основным направлениям работы служб занятости.

По данным информационного агентства Regnum, в Правобережном районе Северной Осетии за 10 месяцев прошлого года в службу занятости по вопросам трудоустройства обратились 2700 человек. 1050 из них были поставлены на учет, 815 человек получили пособие по безработице, общая сумма которого составила 1 миллион 560 тысяч рублей. Благодаря работе службы занятости, были трудоустроены 1282 человека. 69 из них - люди, особо нуждающиеся в социальной защите - бывшие осужденные, молодежь в возрасте до 18 лет, одинокие и многодетные родители, воспитывающие несовершеннолетних детей.

Сегодня в Осетии, как и во всей России, процветает коррупция, которая препятствует развитию свободного предпринимательства, и, следовательно, мешает созданию новых рабочих мест, ведь именно у частного предпринимателя можно получать неплохую зарплату. Государственные учреждения люди пытаются избегать, так как отсутствуют необходимые инвестиции для создания новых рабочих мест. Им с трудом удаётся удерживаться на рынке, и в такой ситуации о расширении штата сотрудников не может идти и речи. В таких организациях квалифицированный специалист может рассчитывать на низкую зарплату - 2000 - 5000 рублей.

Примечателен пример ОАО <Электроцинк>. С недавнего времени в компанию стали поступать большие инвестиции. И сегодня рабочие <Электроцинка> получают сравнительно хорошую заработную плату, обогнав многие предприятия республики.

Нами был проведен небольшой опрос молодёжи Северной Осетии.

1. Что на ваш взгляд в РСО-Алании играет главную роль при устройстве на работу?

56 % ответили, что главную роль играют знакомства и связи.
19 % считают профессионализм определяющим фактором.
25 % выбрали другие варианты.

2. Как вы считаете, реально ли помогает департамент службы занятости населения РСО-Алания в поиске работы?

37 % считают, что служба занятости не поможет найти работу.
25 % опрошенных затруднились с ответом.
19 % доверяют службе занятости.
19 % выбрали другие варианты ответа.

Дело в том, что департамент службы занятости предлагает низко квалифицированную и малооплачиваемую работу. Примечателен ответ одного из опрошеннных: <Если бы я хотел не работать, а на халяву учиться или получать пособие - пошёл бы, а за работой.... туда пойдут только те, у кого соображалка вообще не работает>.

3. Чем вы будете руководствоваться в поиске работы? (обращусь в центр занятости, по объявлениям, через друзей, родителей и т.д.)

Объявлениям, как и друзьям, доверяют 25 % опрошенных.
Всеми средствами готовы воспользоваться 19 % опрошенных.
13 % опрошенных воспользуются помощью родителей.
Столько же людей собираются обратиться в службу занятости.
18 % выбрали другие варианты ответа.

Как показал опрос, молодёжь не обладает нужной информацией, многие не доверяют службами занятости, работа таких служб бывает зачастую незамечена. Необходимо создавать специальные организации, которые могли бы предложить разнообразие альтернатив. Нужна грамотная информационная политика и помощь в профессиональной подготовке и переподготовке граждан, стимулировании молодёжи. А для реализации всего вышесказанного нужны заинтересованные чиновники, которые будут честно и добросовестно выполнять свою работу.